26.09.2016 Департамент в целях проведения независимой экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 11.09.2014 № 297"

Департамент труда и занятости населения области информирует о внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности (приказ Департамента труда и занятости населения области от 11.09.2014 № 297).

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в  Департамент  труда  и  занятости  населения  Вологодской  области  в  срок с 26 сентября 2016 года по 26 октября 2016 года по адресу: 160035,   г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 332, а также по факсу (8172) 23-00-63, доб.(0676), по электронной почте depzan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».

Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info.

 

[Распечатать] [Закрыть]
26.09.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Правительства Вологодской области «О внесении изменений в постановление Правительства области от 4 апреля 2016 года № 315»

В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на Интернет - сайте Правительства области по электронному адресу: http://vologda-oblast.ru и сайте Департамента труда и занятости населения области: http://www.depzan.info.

В течение 7 календарных дней с момента размещения проекта на сайте замечания и предложения принимаются по адресу: 160035, г. Вологда,            ул. Зосимовская 18, каб. 211, а также по факсу (8172) 23-00-60 (доб. 0678) или по электронной почте depzan@gov35.ru.

Дополнительная информация по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0661).
Контактное лицо – Молчанова Марина Петровна.

 

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
26.09.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Правительства Вологодской области «О внесении изменений в постановление Правительства области от 4 апреля 2016 года № 317»

В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на Интернет - сайте Правительства области по электронному адресу: http://vologda-oblast.ru и сайте Департамента труда и занятости населения области: http://www.depzan.info.

В течение 7 календарных дней с момента размещения проекта на сайте замечания и предложения принимаются по адресу: 160035, г. Вологда,            ул. Зосимовская 18, каб. 211, а также по факсу (8172) 23-00-60 (доб. 0678) или по электронной почте depzan@gov35.ru.

Дополнительная информация по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0661).
Контактное лицо – Молчанова Марина Петровна.

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
21.09.2016 Департамент в целях проведения независимой экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 25.07.2013 № 285"

 

Департамент труда и занятости населения области информирует о внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (приказ Департамента труда и занятости населения области от 25.07.2013 № 285).

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в  Департамент  труда  и  занятости  населения  Вологодской  области  в  срок с 21 сентября 2016 года по 21 октября 2016 года по адресу: 160035,                  г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 332, а также по факсу (8172) 23-00-63, 0676, по электронной почте depzan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».

Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info.

 

[Распечатать] [Закрыть]
21.09.2016 Департамент в целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменения в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 1 октября 2012 года № 466"

   Департамент труда и занятости населения области информирует о внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области об утверждении административного регламента по уведомительной регистрации коллективных договоров (приказ Департамента труда и занятости населения области от 01.10. 2012 № 466).
  Просим заинтересованных лиц направить свои предложения на проект в Департамент труда и занятости населения Вологодской области в срок с 22 сентября 2016 года  по 22 октября 2016 года  по адресу: 160035 г. Вологда, ул. Зосимовская,  д.18, каб.306, а также по факсу (8172) 23-00-66  (доб. 0641), по электронной  почте depzan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».
  Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www. depzan.info.
 

[Распечатать] [Закрыть]
19.09.2016 Департамент в целях проведения независимой экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 24.09.2013 № 347"

Департамент труда и занятости населения области информирует о внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (приказ Департамента труда и занятости населения области от 24.09.2013 № 347).

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в  Департамент  труда  и  занятости  населения  Вологодской  области  в  срок с 19 сентября 2016 года по 19 октября 2016 года по адресу: 160035,                  г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 303, а также по факсу (8172) 23-00-62, 0616, по электронной почте depzan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».

Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и на сайте Правительства Вологодской области.

 

[Распечатать] [Закрыть]
15.09.2016 Департамент в целях проведения независимой экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 21 августа 2013 года № 314"

Департамент труда и занятости населения области информирует о внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан (приказ Департамента труда и занятости населения области от 21 августа 2013 года № 314).

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в  Департамент  труда  и  занятости  населения  Вологодской  области  в  срок с 16 сентября 2016 года по 17 октября 2016 года по адресу: 160035,                          г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 332, а также по факсу (8172) 23-00-63, 0676, по электронной почте depzan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».

Ознакомиться с текстом проекта приказа Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info.

 

[Распечатать] [Закрыть]
15.09.2016 Департамент в целях проведения независимой экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 25 июля 2013 года №283"

Департамент труда и занятости населения области информирует о внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года № 283).

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в  Департамент  труда  и  занятости  населения  Вологодской  области  в  срок с 16 сентября 2016 года по 17 октября 2016 года по адресу: 160035,                              г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 332, а также по факсу (8172) 23-00-63, доб. 0676, по электронной почте depzan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».

Ознакомиться с текстом проекта приказа Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info.

 

[Распечатать] [Закрыть]
15.09.2016 Департамент в целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 16 января 2012 года № 8"

Департамент труда и занятости населения области  информирует о разработке проекта  приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 16 января 2012 года № 8».

В целях проведения независимой экспертизы проект приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 16 января 2012 года № 8» размещен на официальном Интернет-сайте Правительства области и на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info

Замечания и предложения по проекту приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 16 января 2012 года № 8» принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 306

Телефон / факс: (8172) 23-00-66 доб.0642

E-mail: DyakovaLV@gov35.ru

контактное лицо: Дьякова Лариса Васильевна

    Срок приема предложений и замечаний: в течение 30 дней со дня размещения проекта приказа на официальном Интернет-сайте Правительства области.

Проект приказа

 

[Распечатать] [Закрыть]
15.09.2016 Департамент в целях проведения независимой экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 25 июля 2013 года № 284"

Департамент труда и занятости населения области информирует о внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 25 июля 2013 года № 284 (об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости).

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект приказа в  Департамент  труда  и  занятости  населения  Вологодской  области  в  срок с 15 сентября 2016 года по 15 октября 2016 года по адресу: 160035, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 303, а также по факсу (8172) 23-00-62, 0658, по электронной почте depzan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».

Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и на сайте Правительства Вологодской области.

Проект приказа

 

[Распечатать] [Закрыть]
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Государственная инспекция труда в Вологодской области
Анонсы
25.08.2016 ОБЪЯВЛЕН КОНКУРС на замещение вакантной должности

Департамент труда и занятости населения Вологодской области 25.08.2016 г.
ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  области:

Главный специалист управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг  (категория  «специалисты» старшая группа).
  Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования:  высшее образование;
- к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу.
- к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
  знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ ведения кадрового делопроизводства в органах исполнительной государственной власти; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;
  знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания  в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):
Федеральный закон от 19.04.1991 года № 1032-1-ФЗ «О  занятости населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон  от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (статьи 13, 18);
          Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2014 года № 795н «Об утверждении порядка оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников».
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения;  работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.
   знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий  приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».
  Должностные обязанности по должности главного специалиста управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг.
1) Обеспечивает формирование предложений Вологодской области по формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Вологодской области.
2) Организует работу Межведомственной комиссии по привлечению и использованию иностранной рабочей силы. Обеспечивает подготовку материалов.
3)  Анализирует профессионально-квалификационный состав иностранных работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности,   готовит аналитическую информацию.
4) Организует работу по предоставлению государственной услуги по выдаче решений о целесообразности (нецелесообразности) привлечения иностранных работников.
5) Координирует вопросы привлечения иностранных трудовых ресурсов.
6) Организует работу по оценке эффективности использования иностранной рабочей силы.    
Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
         - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
         - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
6) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
7) сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460.
  Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.
  Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют  следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
  Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.
 Конкурсная комиссия.

[Распечатать] [Закрыть]
19.08.2016 Итоги конкурса «Лучший корпоративный трудовой отряд»
Итоги конкурса  «Лучший корпоративный трудовой отряд»

Областной конкурс «Лучший корпоративный трудовой отряд» проводится по инициативе Губернатора Вологодской области О.А. Кувшинникова уже второй год.
Его цель: привлечение работодателей к созданию рабочих мест для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; развитие новых организационных форм трудоустройства подростков, поощрение лучших работодателей. 

 Положение о конкурсе ссылка

Протокол заседания организационного комитета конкурса "Лучший корпоративный трудовой отряд" ссылка

Презентация 2016 год ссылка

Фото с церемонии награждения 15.09.2016 ссылка
       

[Распечатать] [Закрыть]
08.08.2016 Внимание! С 15 августа текущего года отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району будет осуществлять прием граждан и работодателей по новому адресу: г. Вологда, ул. Маршала Конева, д. 15, режим работы: пн.-пт. с 8.00 до 17.00.
Внимание! С 15 августа текущего года отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району будет осуществлять прием граждан и работодателей  по новому адресу: г. Вологда, ул.  Маршала Конева, д. 15, режим работы:  пн.-пт. с 8.00 до 17.00.

Внимание!
С 15 августа текущего года отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району будет осуществлять прием граждан и работодателей  по новому адресу: г. Вологда, ул.  Маршала Конева, д. 15, режим работы:  пн.-пт. с 8.00 до 17.00.
Обращаем внимание, что в связи  с перемещением  архивных документов  с 10 по 12 августа выдача справок по адресу ул. Мальцева, д. 52 не осуществляется.   10 и 11 августа  работают два телефона  (8172) 75-13-73 и 75-11-93. 

[Распечатать] [Закрыть]
05.08.2016 Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области

05.08.2016г.

                Департамент труда и занятости населения Вологодской области  
                                               ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  области:
Главный специалист отдела кадровой и организационной работы (категория  «специалисты» старшая группа).

   Квалификационные требования:
-   к уровню профессионального образования:  высшее образование;
- к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу.
-  к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
знание, государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ ведения кадрового делопроизводства в органах исполнительной государственной власти; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;
знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания  в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):
- Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской федерации»;
- Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»;
-Указ Президента РФ № 110 от 1 февраля 2005 года «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
-Указ Президента РФ № 112 от 1 февраля 2005 года «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
-Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
-Указ Президента РФ от 16 февраля 2015 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
-Закон Вологодской области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области».
-Постановление Правительства Вологодской области от 16 июля 2012 года № 803 «О вопросах структуры и штатной численности органов исполнительной государственной власти области».
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения;  работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.
   знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий  приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».
  Должностные обязанности по должности главного специалиста отдела кадровой и организационной работы.
- подготовка проектов локальных правовых актов Департамента, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу области, ее прохождением, назначением на должность государственной гражданской службы области, увольнением государственного гражданского служащего Департамента с государственной гражданской службы области и выходом его на пенсию, оформление соответствующих решений Департамента, подготовка проектов служебных контрактов, соглашений, заключаемых между Департаментом и государственными гражданскими служащими;
-    ведение кадрового делопроизводства в Департаменте;
-    обеспечение реализации мер по противодействию коррупции;
-  прием и анализ сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга и несовершеннолетних детей государственного гражданского служащего, а также сведений о расходах государственных гражданских служащих Департамента, о расходах их супругов и несовершеннолетних детей;
-   ведение воинского учета в Департаменте;
- подготовка проектов ответов на обращения (заявления, жалобы, предложения), поступившие в адрес Департамента от физических и юридических лиц по вопросам в рамках исполнения должностных обязанностей.
  Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1)    личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;
3)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
 - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5)заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
6) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
7) сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460.
  Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.
  Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют  следующие документы:
1. личное заявление;
2.собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
  Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
  Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.  
Конкурсная комиссия 

[Распечатать] [Закрыть]
01.08.2016 ОБЪЯВЛЕН КОНКУРС на включение в кадровый резерв на 2017-2019 годы

1 августа 2016 года Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2019 года для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области:

         категории «специалисты» ведущей и старшей групп управления программ занятости и ведомственного контроля;

            категории «специалисты» ведущей и старшей групп управления прогнозирования, планирования и финансового обеспечения;

            категории «специалисты» ведущей и старшей групп управления труда;

            категории «специалисты» ведущей и старшей групп отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости;

            категории «специалисты» старшей группы управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведениями регистров получателей государственных услуг

категории «специалисты» старшей группы отдела кадровой и организационной работы.

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» управления программ занятости и ведомственного контроля:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы»;

Закон Вологодской области от 01.03.2012 № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2012 № 294 «О реализации закона области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910;

Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 г. N 1098 «О государственной программе «Социальная поддержка граждан в Вологодской области на 2014-2018 годы»;

Закон Вологодской области от 22.10.2004 N 1065-ОЗ
"О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области";

Постановление Правительства Вологодской области от 21 сентября 2015 г. N 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;

Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.

            знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» управления прогнозирования, планирования и финансового обеспечения:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;

Постановление Правительства области от 31 августа 2015 г. N 710 «Об утверждении правил общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования области»;

Постановление Правительств области от 28 октября 2013 г. N 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в вологодской области на 2014 - 2018 годы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.

            знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» управление труда:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

      Федеральный закон от 03.12.2012 N 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»;

      Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

     Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

     Закон Вологодской области от 29.11.1996 N 120-ОЗ «О социальном партнерстве в Вологодской области»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, Постановление Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.      

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к специальности, направлению подготовки:

к магистрам:

направление подготовки «Юриспруденция»[1].

к специалистам:

специальности «Юриспруденция»[2].

к бакалаврам:

направление подготовки «Юриспруденция»[3].

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181 –ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (статьи 20-24);

     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

Постановление Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»);

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.      

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления программ занятости и ведомственного контроля:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы»;

Закон Вологодской области от 01.03.2012 № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2012 № 294 «О реализации закона области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910;

Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 г. N 1098 «О государственной программе «Социальная поддержка граждан в Вологодской области на 2014-2018 годы»;

Закон Вологодской области от 22.10.2004 N 1065-ОЗ
"О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области";

Постановление Правительства Вологодской области от 21 сентября 2015 г. N 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;

Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.        

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления прогнозирования, планирования и финансового контроля:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;

Постановление Правительства области от 31 августа 2015 г. N 710 «Об утверждении правил общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования области»;

Постановление Правительств области от 28 октября 2013 г. N 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в вологодской области на 2014 - 2018 годы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления труда:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

      Федеральный закон от 03.12.2012 N 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»;

      Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

     Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

     Закон Вологодской области от 29.11.1996 N 120-ОЗ «О социальном партнерстве в Вологодской области»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Федеральный закон от 19.04.1991 года № 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2014 года № 795н «Об утверждении порядка оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников»;

Постановление Правительства области от 27.10.2014 года № 959 «Об утверждении государственной программы «Оказание содействия добровольному переселению в Вологодскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2015 - 2020 годы»;

Постановление Правительства Вологодской области от 17.02.2012 года № 133 «Об утверждении положения о региональной системе межведомственного электронного взаимодействия Вологодской области и порядка представления и получения документов и информации при межведомственном информационном взаимодействии»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» отдела кадровой и организационной работы:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование;

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации»;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»;

Указ Президента РФ № 110 от 1 февраля 2005 года «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

Указ Президента РФ № 112 от 1 февраля 2005 года «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Указ Президента РФ от 16 февраля 2015 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Закон Вологодской области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области».

Постановление Правительства Вологодской области от 16 июля 2012 года № 803 «О вопросах структуры и штатной численности органов исполнительной государственной власти области».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

к специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Правоведение».

к магистрам:

направление подготовки «Юриспруденция»[4].

к специалистам:

специальности «Юриспруденция»[5].

к бакалаврам:

направление подготовки «Юриспруденция»[6].

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181 –ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (статьи 20-24);

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Постановление Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»);

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

1)      личное заявление на имя начальника Департамента;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

            - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

            - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5)                 заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н).

Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.

Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

1) личное заявление на имя начальника Департамента;

2) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.

Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.

Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304, ул. Мира, д.1, кабинет 401

Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.

Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение четырех месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.

Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info или по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.

Конкурсная комиссия

[1] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.


[2] В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года № 276-ст.


[3] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.


[4] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.


[5] В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года № 276-ст.


[6] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.



[Распечатать] [Закрыть]
29.07.2016 В Череповце принято Обращение к сообществу работодателей с просьбой поддержать проводимую государством политику по снижению неформальной занятости

Обращение к руководителям предприятий и организаций города  Череповца принято накануне в рамках деловой встречи с сообществом работодателей, на которой были затронуты вопросы прогнозирования и обеспечения кадрами предприятий и организаций Череповца, неформальной занятости, задолженности по выплате заработной платы в организациях города.
Инициаторами встречи выступили областной Департамент труда и занятости населения, региональное отделение Союза промышленников и предпринимателей, мэрия г. Череповца.
Как отметил начальник областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко,  сегодняшний разговор для всех нас принципиально важен и от того, насколько работодатели готовы перейти на легальный формат работы, насколько готовы работать в легальном секторе экономики,  будет зависеть эффективность и в конечном итоге результат проводимой работы по снижению неформальной занятости. Поэтому, используя формат сегодняшней встречи, мы ставим цель донести до всех простую истину, что работать не в тени выгодно во всех отношениях, - подчеркнул Игорь Даценко.
Руководитель регионального отделения Союза промышленников и предпринимателей, депутат Законодательного Собрания области Евгений Иванов отметил, что сегодня в Вологодской области количество людей, которые работают без полного оформления и получают зарплату в конвертах, исчисляется десятками тысяч. Евгений Иванов  призвал всех, кто работает незаконно, выйти из тени.
По завершении встречи он обратился к сообществу работодателей поддержать каждый из пунктов подготовленного в адрес работодателей Обращения.
Евгений Иванов: «Прошу Вас от своего имени поддержать данное Обращение, поддержать его конкретными действиями. Все мы должны прекрасно осознавать, что тем самым, мы полностью поддерживаем проводимую государством политику, направленную на защиту интересов работников - жителей нашего региона». 
Текст Обращения к работодателям
          

[Распечатать] [Закрыть]
05.07.2016 Минтруд России проводит соцопрос
Минтруд России проводит соцопрос
Минтруд России приглашает принять участие в социологическом опросе, направленном на выявление факторов, влияющих на трудоустройство за пределами места постоянного проживания

http://www.rosmintrud.ru/employment/migration/74



[Распечатать] [Закрыть]
04.07.2016 Департамент труда и занятости населения области ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области

 Департамент труда и занятости населения  Вологодской области     

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  области:
-ведущий специалист отдела кадровой и организационной работы  (категория  «специалисты» старшая группа).
Квалификационные требования:
- по образованию: высшее образование;
- по стажу работы: без предъявления требований к стажу;
-по профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Вологодской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов в рамках компетенции Департамента труда и занятости населения Вологодской области и применительно к исполнению должностных обязанностей, структуры  и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Вологодской области и местного самоуправления, законодательства о государственной гражданской службе, Регламента Правительства Вологодской области, положений о Департаменте труда и занятости населения области и управлении, правил, инструкций, методических указаний, регламентирующих деятельность службы занятости населения, порядка работы со служебной информацией, служебного распорядка Правительства Вологодской области и Департамента труда и занятости населения области, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
по профессиональным навыкам: должен иметь навыки в сфере, соответствующей направлению деятельности управления, организации и обеспечения выполнения поставленных начальником управления задач, эффективного сотрудничества с коллегами, использования их опыта и мнения, систематизации информации, организационной и аналитической работы, владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением, работы со служебными документами, подготовки проектов ответов на обращения юридических  и физических лиц.
-знания и навыки в сфере использования информационно – коммуникационных технологий, установленные приказом Департамента.
  Должностные обязанности по должности ведущего специалиста отдела кадровой и организационной работы.
- подготовка проектов локальных правовых актов Департамента, связанных с предоставлением отпусков на государственной гражданской службе области, направлением в служебные командировки;
-  организация работы архива Департамента;
-  организация и ведение документооборота Департамента;
-  организация деятельности общественного совета при Департаменте;
-  организация обработки и защиты персональных данных в Департаменте;
- подготовка проектов ответов на обращения (заявления, жалобы, предложения), поступившие в адрес Департамента от физических и юридических лиц по вопросам в рамках исполнения должностных обязанностей.
  Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1)    личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
         - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
         - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5)заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
6) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
7) сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460.
  Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.
  Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют  следующие документы:
1. личное заявление;
2.собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;
  Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – Департамент труда и занятости населения Вологодской области, г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
  Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.  

                                                                                            Конкурсная комиссия

[Распечатать] [Закрыть]
17.06.2016 С 17 по 21 апреля 2017 года в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА
С 17 по 21 апреля 2017 года  в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ  НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Главное событие будущего года в сфере охраны труда – третья Всероссийская Неделя охраны труда - пройдет традиционно в Сочи  в период с 17 по 21 апреля. 

Неделя охраны труда  проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В рамках Недели состоятся  специализированные мероприятия по целому комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе Недели охраны труда примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2017 приглашают всех заинтересованных лиц к участию в мероприятиях Недели.
Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2017 можно получить на сайте http://www.vssot.aetalon.ru/
   

 

[Распечатать] [Закрыть]
05.05.2016 В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»
В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»

Телефон «горячей» линии работает при областном Департаменте труда и занятости населения.  Его номер (8172) 23-00-67 доб. 0663, 0664. Обращения на горячую линию принимаются ежедневно, в рабочие дни, с 8.00 до 17.00.

Жители области могут сообщать информацию о фактах задержки выплаты заработной платы, заработной платы ниже МРОТ, о применении работодателями скрытых схем выплаты заработной платы - зарплаты в «конвертах» и других фактах нарушения трудовых прав.

Как сообщили в областном Департаменте труда и занятости населения, информация, поступившая на телефонную горячую линию, будет носить конфиденциальный характер.  Обращения будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты  проверке со стороны контролирующих органов. 

[Распечатать] [Закрыть]
Важно!
Установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 2 квартал 2016 года

Постановлением Правительства Вологодской области от 08.08.2016 № 706, установлена величина прожиточного минимума  на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 2 квартал 2016 года (скачать)

[Распечатать] [Закрыть]

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2016 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2015 года №1223 минимальная величина пособия по безработице на 2016 год установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей.

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").


[Распечатать] [Закрыть]

Утвержден перечень общественных работ на 2016 год

Постановление Правительства Вологодской области от 14.12.2015 года № 1085 "Об организации общественных работ в 2016 году" (скачать)


[Распечатать] [Закрыть]

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.  

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.  В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности  может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

[Распечатать] [Закрыть]

Государственные услуги в электронном виде
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (далее — Единый портал), размещен по адресу http://www.gosuslugi.ru.
Единый портал доступен любому пользователю сети Интернет и позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.
Все государственные и муниципальные услуги на Едином портале классифицированы по ряду признаков (по ведомствам, по жизненным ситуациям, по категориям пользователей, по популярности — частоте заказа услуги) и представлены в виде каталога.
Первый шаг для получения доступа к возможностям Единого портала - выбор интересующего региона.
В случае, если гражданин не зарегистрирован на Едином портале, ему будет доступна информация об интересующей его услуге, в том числе о порядке ее предоставления, стоимости и способах оплаты, сроках предоставления услуги, основаниях для отказа, а также образцы документов.
Регистрация на Едином портале расширит возможности граждан и позволит выполнять в электронной форме следующие функции:
- заполнение и направление заявлений, бланков и иных документов в электронной форме;
- обращение в органы государственной власти или органы местного самоуправления в электронной форме;
- контроль хода предоставления государственной или муниципальной услуги;
- получение начислений и возможности оплаты государственных пошлин, штрафов и сборов;
- получение результатов предоставления государственных или муниципальных услуг.
После регистрации на Едином портале автоматически будет создан «личный кабинет» пользователя.
В настоящее время для доступа к услугам на Едином портале возможны два способа регистрации:
- с использованием логина/пароля (код активации высылается пользователю почтой* либо передается лично с предъявлением удостоверяющих документов в офисе ОАО «Ростелеком»**);
- с использованием электронной подписи.
Для получения дополнительной информации о портале круглосуточно работает телефонная горячая линия - 8 800 100 70 10 – звонок бесплатный.
Подробная инструкция для регистрации размещена на Едином портале в разделе «Регистрация».
    По итогам 2010 – 2012 годов наиболее популярными услугами стали следующие:  получение паспорта гражданина РФ, заграничных паспортов, государственной регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним, подача налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, выдача водительских удостоверений, государственный технический осмотр транспортных средств, а также оформление различных социальных пособий населению.

*в населенных пунктах, где отсутствуют офисы ОАО «Ростелеком», удобнее получить код активации в отделении связи (ФГУП «Почта России»)

** код активации можно получить в офисе ОАО «Ростелеком» по адресу: г.Вологда, ул.Герцена, 41.


[Распечатать] [Закрыть]
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.

Перечень профессий для профобучения


Перечень профессий для профобучения

[Распечатать] [Закрыть]


Это интересно

Краткий словарь рынка труда
Краткий словарь рынка труда



Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Современный экономический словарь

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральным законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Вакансия – наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.
Современный экономический словарь

Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места.
Современный экономический словарь

Уровень регистрируемой безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения, рассчитанное в процентах.
Постановление Росстата от 13.11.2006 № 65
«Об утверждении методологических положений по проведению выборочных
обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)»

Экономически активное население – часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (15-72 года), обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В численность экономически активного населения включаются лица, занятые экономической деятельностью, и безработные.
Постановление Росстата от 13.11.2006 № 65 «Об утверждении методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)»

Коэффициент напряженности на рынке труда – отношение числа граждан, не занятых трудовой деятельностью, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест.
Словарь по экономике и финансам

[Распечатать] [Закрыть]


Уважаемые посетители!

Приветствие 11

Уважаемые сотрудники и ветераны государственной службы занятости населения Вологодской области!

Поздравляю вас с 25-летием со дня образования государственной службы занятости!

За четверть века служба занятости прошла трудный и вместе с тем динамичный путь становления и развития, помогла многим вологжанам найти работу, получить новые профессии и специальности, организовать собственное дело. За эти годы менялись статус службы, методы и основы работы, но неизменным оставалось главное – сплоченный коллектив единомышленников, людей, знающих свое дело и заинтересованных работать эффективно, на благо жителей Вологодской области.

Профессиональная деятельность работников службы занятости по реализации государственной политики занятости населения сегодня как никогда востребована. Специалисты службы занятости ставят перед собой новые и новые задачи,  и с честью их выполняют.

Выражаю слова признательности всем специалистам, ветеранам отрасли,  за ваш труд и преданное отношение к делу. Желаю крепкого здоровья, счастья,  хорошего настроения, личных и профессиональных успехов, благополучия вам и вашим близким! С праздником!

Игорь Петрович Даценко, начальник Департамента


на баннер.jpg
sootech82.JPG
заставка.JPG
ukazy_446x114.jpg

Новости

Работу по выявлению и легализации неформальной занятости в ряде территорий необходимо усилить
22.09.2016
Работу по выявлению и легализации неформальной занятости в ряде территорий необходимо усилить

Вопросам организации муниципальными образованиями работы по легализации неформальной занятости было посвящено межведомственное рабочее совещание, которое провел начальник областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко. В его работе приняли участие представители администраций Тарногского, Череповецкого, Бабаевского и Кадуйского муниципальных районов, которые отчитались о проводимой работе по легализации неформальной занятости. Как было отмечено на совещании, работу по выявлению таких фактов территориям необходимо усилить, а главам районов взять ситуацию под особый контроль. К примеру, в Тарногском районе показатели выявленной «теневой» занятости выполнены на 28 процентов, в Кадуйском и Череповецком  – на 20 процентов,  в Бабаевском  - на 15-ть.  При этом необходимо не только выявлять подобные факты, но и работать над легализацией «теневой» занятости. На сегодняшний день, по данным Государственной инспекции труда, от администраций районов поступили единичные обращения по имеющимся фактам для проведения необходимых проверок в отношении работодателей, а этого  недостаточно.  Игорь Даценко, обращаясь к руководителям администраций районов, отметил, что на региональном уровне для организации и обеспечения данной работы существуют  все правовые механизмы, более того, обеспечено полное межведомственное взаимодействие, есть все возможности для того, чтобы усилить  работу по снижению неформальной занятости.
 

Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко 20 сентября ответит на вопросы жителей региона по «горячей» линии
19.09.2016
Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко 20 сентября ответит на вопросы жителей региона по «горячей» линии

Обращения граждан и работодателей будут приниматься по номеру телефона (8172) 23-00-79 с 17.00 до 18.00. Жители региона могут обратиться на горячую линию  с вопросами, касающимися содействия занятости и трудовых отношений.

Добавим, горячая линия руководителем Департамента труда и занятости населения области проводится каждый третий вторник месяца.

 

Вопросы развития, прогнозирования и качества подготовки кадров  в формате дискуссии обсудили эксперты и представители служб управления персоналом ведущих предприятий региона
19.09.2016
Вопросы развития, прогнозирования и качества подготовки кадров в формате дискуссии обсудили эксперты и представители служб управления персоналом ведущих предприятий региона

Перед началом дискуссии ее участникам представили данные социологического исследования, проведенного областным Департаментом труда и занятости населения совместно с Институтом социально-экономического развития территорий РАН. Оно проводилось с целью выявления требований работодателей к молодым специалистам. Данные исследования говорят о том, что 89 процентов работодателей важнейшим критерием при отборе молодых специалистов ставят профессиональную компетентность.  На второй позиции по критериям – наличие у претендента на вакансию деловых качеств, а на третьей – практических навыков.

Что делать молодым специалистам, которые не соответствуют ни одному из названных критериев, где взять эти компетенции и возможно ли в таких условиях говорить о системе прогнозирования кадров? Обсудить существующие  проблемы и вместе попытаться их решить, предложив наиболее  действенные для этого механизмы, обращаясь к участникам встречи  предложил заместитель Губернатора области Алексей Кожевников. Он согласился с тем, что проблемы в сфере подготовки специалистов системы среднего профессионального образования существуют, на  предприятиях внедряются передовые технологии, соответственно, и кадры нужны, обладающие необходимыми компетенциями. Обучать профессии необходимо с опережением и уже сегодня думать о том, кто нужен работодателю завтра, а не вчера. Алексей Кожевников также напомнил,   что прогнозирование кадровой потребности является приоритетным направление стратегического развития региона.

Говоря о необходимости планирования потребности персонала ректор Череповецкого государственного университета Дмитрий Афанасьев обратил внимание на такую проблему, как нежелание со стороны работодателей, а речь идет о технических специальностях, нести определенные риски и затраты при подготовке специалистов под конкретные их  запросы. Необходимо совершенствовать систему целевого набора, софинансировать затраты на подготовку студентов, как, например в медицине, где 50 процентов студентов обучаются по целевому направлению, тогда как по техническим специальностям только 1-2 процента.

В рамках дискуссии было выслушано мнение всех ее участников. Представители служб управления персоналом  ведущих предприятий региона согласились с тем, что система планирования потребности персонала на перспективу – задача стратегическая, и это делать необходимо. Необходимо сегодня и  совершенствовать систему производственного обучения. Подводя итоги дискуссии, участники пришли к единому мнению, что, только решая существующие проблемы в комплексе, возможно, повлиять на ситуацию и любые ее вызовы.

 

 

В Вологде обсудили возможные реформы кадровой системы и трудоустройства. Материал – корреспондентов телеканала «Россия–Вологда»
16.09.2016
В Вологде обсудили возможные реформы кадровой системы и трудоустройства. Материал – корреспондентов телеканала «Россия–Вологда»
9 из 10 работодателей не готовы принимать молодых специалистов. Руководители предприятий предпочитают брать сотрудников с опытом. Проблема трудоустройства и положения молодых кадров на рынке труда стала одним из главных вопросов на специальном совещании с участием руководителей крупных предприятий, представителей учебных заведений и правительства региона. Также обсуждались возможные реформы кадровой системы и трудоустройства. В частности, проблема профессий завтрашнего дня.
В областном центре наградили лучшие корпоративные трудовые отряды – материал корреспондентов телеканала «Россия-Вологда»
15.09.2016
В областном центре наградили лучшие корпоративные трудовые отряды – материал корреспондентов телеканала «Россия-Вологда»
Сегодня в Вологде объявили имена победителей областного конкурса «Лучший корпоративный трудовой отряд». Состязание инициировано правительством области и проводится в регионе уже второй год подряд. Его участниками могут стать работодатели, создавшие в своей организации трудовые отряды. В этом году за победу боролись почти полсотни организаций региона. В их отрядах трудились больше тысячи вологодских подростков. По итогам были определены победители в двух номинациях. Первое место среди организаций, где отряды созданы за счет средств местных бюджетов, занял Череповецкий молодежный центр. Победителем в номинации «Отряды, созданные за счет собственных средств» стал Сухонский картонно-бумажный комбинат.
На Вологодчине назвали имена победителей ежегодного областного  конкурса «Лучший корпоративный трудовой отряд»
15.09.2016
На Вологодчине назвали имена победителей ежегодного областного конкурса «Лучший корпоративный трудовой отряд»

Торжественная церемония награждения состоялась  сегодня в Доме Губернатора. Напомним, инициатива проведения конкурса среди работодателей, организовавших корпоративные трудовые отряды, принадлежит Губернатору области Олегу Кувшинникову. Конкурс преследует цели развивать на Вологодчине корпоративное трудовое движение, вовлекать в социально-значимый проект новых участников, применяя  разные формы поддержки занятости подростков.

Заместитель Губернатора области Алексей Кожевников в приветственном слове участникам церемонии отметил, что в этом году проект получил свое новое развитие. Применялись совершенно новые подходы и формы участия работодателей в организации трудовой занятости подростков. Это  создание на базе предприятий и организаций корпоративных трудовых отрядов полностью за счет средств работодателей, организация временных рабочих мест за счет спонсорской помощи и пожертвований работодателей. Он подчеркнул, что общими усилиями работой в корпоративных трудовых отрядах смогли занять почти тысячу подростков, и заслуга в этом, прежде всего, работодателей. Обращаясь к работодателям Алексей Кожевников сказал: «Каждый, кто находится в этом зале, заслуживает самой высокой оценки и награды за участие и содействие в проведении летней трудовой кампании. Вы помогаете детям, обеспечиваете возможность им трудиться, получать первые трудовые навыки, постигать азы профессии – это достойно огромного уважения». 

Почетным гостем сегодняшней церемонии награждения стала депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ, общественный деятель, актриса  Мария Кожевникова, которая поблагодарила всех участников конкурса за неравнодушие  в решении вопросов подростковой занятости.  Мария Кожевникова сказала: «Мне очень приятно и почетно  находиться среди вас. Очень важно и правильно, что такой проект поддержан Губернатором и второй год успешно реализуется в Вологодской области.  Заботясь о подрастающем поколении, вы взяли на себя высокую социальную ответственность, а это достойно огромного уважения и поддержки».

В этом году победители конкурса оценивались в двух номинациях.

 В номинации «Отряды, созданные   за счет местных бюджетов» победителями стали:

1 место – Череповецкий молодежный центр

2 место – Вожегодская средняя школа и трудовой отряд «Вожатый»

3 место – Сямженская средняя школа и трудовой отряд «Вспышка»

В номинации «Отряды, созданные за счет собственных и привлеченных средств работодателей» победителями стали:

1 место – ООО «Сухонский картонно-бумажный комбинат» и трудовой отряд «Сухона»

2 место – Центр детского творчества Кадуйского района и трудовой отряд «Ритм+»

3 место – средняя школа № 1 г. Грязовца и трудовой отряд «Круто»

Всем участникам ежегодного областного конкурса «Лучший корпоративный трудовой отряд» вручены сертификаты участников. Добавим, в этом году учреждены специальные призы оргкомитета.  «За комплексный подход к организации трудового отряда и продвижения корпоративной культуры» специального приза  удостоены сокольское местное отделение ООО «ВДПО», БУРЦ «Миг» Сокольского района, ФГКУ «3 отряд ФПС по Вологодской области». Специального приза за особые достижения, творческий подход и высокий уровень корпоративной культуры в работе с подростками удостоено МУП «Коммунальные системы» г. Сокола. 

За круглым столом специалисты обсудили вопросы охраны труда
09.09.2016
За круглым столом специалисты обсудили вопросы охраны труда

Специалисты по охране труда крупнейших предприятий и организаций региона собрались накануне за круглым столом, чтобы обсудить вопросы охраны труда. Встреча прошла по инициативе областного Департамента труда и занятости населения, а площадкой для ее проведения стало  АО «Строительных конструкций и дорожных машин».

Специально для участников круглого стола была организована экскурсия по предприятию. Специалисты по охране труда ознакомились с производством и  тем, как организована работа по охране и безопасности труда. Предприятие не раз становилось победителем конкурсов на лучшую организацию работ по охране труда,   на лучший коллективный договор, участвовало в проекте Международной организации труда по улучшению системы охраны и безопасности труда по оценке рисков на рабочих местах. Свой опыт в решении вопросов охраны труда работники предприятия представили участникам круглого стола.  Ключевой темой для встречи стали вопросы, связанные с организацией и проведением работодателями региона  специальной оценки условий  труда.   Ее участники отмечали, что практика реализации закона о специальной оценке условий труда и сама процедура ее проведения важны и необходимы. Как отметили представители областного Департамента труда и занятости населения, результаты специальной оценки условий труда свидетельствуют о снижении доли рабочих мест с вредными условиями труда. По оценкам экспертов, по результатам проводимой работы в 2015 году во вредных и опасных условиях труда выявлено 53 % рабочих мест, тогда как по итогам проводимой ранее аттестации рабочих мест выявлялось до 70 процентов рабочих мест с вредными условиями труда. По итогам встречи ее участниками отмечалось, что результаты спецоценки  и вопросы, которые возникают при ее проведении  необходимо обсуждать со специалистами и экспертами на разном уровне. Участники встречи сошлись во мнении, что проведение спецоценки, прежде всего, должно стимулировать работодателей вкладывать средства в улучшение условий труда, в охрану труда, чтобы освободиться от дополнительных страховых взносов. Работодатели должны понимать и важность, и выгоду для себя  процедуры ее проведения и активнее проводить данную работу, - с этим мнением согласились все участники круглого стола.  

В Грязовце назвали работодателей, принявших самое активное участие в организации временных рабочих мест для трудоустройства подростков
08.09.2016
В Грязовце назвали работодателей, принявших самое активное участие в организации временных рабочих мест для трудоустройства подростков

Награждение состоялось в рамках заседания районной трехсторонней комиссии, на котором подводились предварительные итоги проводимой кампании по трудоустройству подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Как было отмечено на заседании, в этом году в рамках ежегодной акции «Трудовое лето» временными работами были заняты более 400 подростков Грязовецкого района. Рабочие места для них удалось организовать не только за счет средств областного и местного бюджетов, но и во многом за счет спонсорской помощи и пожертвований работодателей на создание временных рабочих мест для трудоустройства подростков в организациях бюджетной сферы. Такие формы поддержки в районе развиваются, при этом объем спонсорской помощи по сравнению с прошлым годом значительно увеличился, что позволило создать дополнительные рабочие места.

В числе предприятий и организаций, принявших самое активное участие в мероприятиях по организации временных рабочих мест для трудоустройства подростков отмечены ОАО «Северное молоко», ООО «Покровское», Племенной   завод-колхоз «Аврора», Грязовецкое городское потребительское общество, ООО «Комела-лес» и другие. Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко, вручая награды, поблагодарил всех работодателей-участников ежегодной акции «Трудовое лето» за поддержку и внимание к вопросам трудоустройства подростков, за развитие на территории района корпоративного трудового движения, за ту значимую профориентационную и воспитательную работу, которую они проводят  с подростками.

Добавим, 15 сентября в областной столице будут чествовать работодателей на региональном уровне. Церемония награждения победителей областного конкурса «Лучший корпоративный трудовой отряд», проводимого второй год подряд по инициативе Губернатора области, пройдет в Доме Губернатора. В этот день по сложившейся традиции назовут предприятия и организации области, внесшие вклад в развитие на территории региона корпоративного трудового движения.

Стороны социального партнерства обсудили предложения  в проект областного трехстороннего Соглашения на 2017 год
07.09.2016
Стороны социального партнерства обсудили предложения в проект областного трехстороннего Соглашения на 2017 год
Встреча сторон социального партнерства впервые прошла в формате консультаций. Представители отраслевых Департаментов и профсоюзы обсудили ключевые параметры Соглашения, касающиеся обязательств регионального Правительства. При обсуждении стороны затронули обязательства, касающиеся финансирования мероприятий по подготовке и переподготовке работников образования, повышения заработной платы тем категориям работников образования, кто не определен Указом Президента РФ. Обсуждались также вопросы финансирования мероприятий на диспансеризацию работников бюджетной сферы, увеличения финансирования на обеспечение твердым топливом, финансирования мероприятий по восстановлению лесного фонда и другие. По итогам первых консультаций по большинству обсуждаемых вопросов сторонам удалось достичь определенных договоренностей.

Как отметил начальник областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко, предложения со стороны профсоюзов, которые требуют более  детального обсуждения, будут рассмотрены уже на ближайшем заседании рабочей группы областной трехсторонней комиссии. «При этом мы будем продолжать обсуждение в формате консультаций всех ключевых пунктов в проект Соглашения на будущий год и предложения по ним от социальных партнеров в лице профсоюзов. Такой диалог очень конструктивен и  важен  для каждой из сторон социального партнерства, - отметил Игорь Даценко.

Председатель областной Федерации профсоюзов Валерий Калясин подчеркнул: «Мы видим, что исполнительная власть готова обсуждать наши предложения, а они касаются очень важных для региона вопросов,   и готова предлагать варианты решения по исполнению взятых обязательств. Мы принимаем и поддерживаем предложенный  формат консультационных встреч и готовы к такому диалогу». 

На Вологодчине назовут победителей областного конкурса «Лучший корпоративный трудовой отряд»
06.09.2016
На Вологодчине назовут победителей областного конкурса «Лучший корпоративный трудовой отряд»

Церемония награждения руководителей и представителей организаций-участников областного конкурса «Лучший корпоративный трудовой отряд» состоится 15 сентября в Вологде в Доме Губернатора.

Напомним, областной конкурс на лучший корпоративный трудовой отряд проводится второй год по инициативе Губернатора области Олега Кувшинникова. Его участниками становятся работодатели, создавшие корпоративные трудовые отряды за счет собственных и привлеченных средств, а также организации, создавшие отряды за счет средств местных бюджетов.

Накануне в областном Департаменте труда и занятости населения прошло заседание оргкомитета областного конкурса, на котором оценивались материалы, представленные конкурсантами. По его итогам определены победители в двух конкурсных номинациях – это отряды, созданные за счет средств местных бюджетов, и отряды, созданные за счет собственных и привлеченных средств работодателей.

 

Как отмечают в оргкомитете конкурса, в этом году на звание Лучшего корпоративного трудового отряда в своей номинации претендовали  49 организаций различных форм собственности. В корпоративных трудовых отрядах нынешним летом трудилась почти тысяча вологодских подростков. Инициативу развития корпоративного трудового движения поддержали все районы области.

Добавим, что в целом при  содействии региональной службы занятости населения трудоустроено более 4200 подростков в возрасте от 14 до 18 лет.

 

Областная служба занятости займется кадровым развитием трудовых ресурсов
01.09.2016
Областная служба занятости займется кадровым развитием трудовых ресурсов

Заместитель губернатора Алексей Кожевников посетил новое помещение отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району, располагающееся по новому адресу: г. Вологда, ул. Конева, 15. Ему показали, как организована работа службы в новом формате – по принципу «одного окна».

– На примере этого отделения занятости мы видим, что процедура получения государственных услуг становится еще более комфортной и доступной. Необходимую консультацию, информацию о государственных услугах, включая подбор вариантов трудоустройства, можно получать в формате «одного окна». Я полностью доволен тем, как организован сам процесс, начиная с обращения гражданина за содействием в трудоустройстве и выдачей конкретных предложений по вакансиям, – заявил Алексей Кожевников.

Новый формат работы службы – это переход от оказания поддержки безработным гражданам к кадровому развитию трудовых ресурсов региона и адресному подбору кадров. Сегодня в работе используются и интерактивные возможности, когда работник и работодатель могут проводить собеседования, находясь в разных регионах области или страны в формате онлайн.

– Внедрять в практику работы новые формы и методы диктует время, – отметил заместитель губернатора. – И соискатель, и работодатель должны находить друг друга из любой точки страны, и такие возможности для них оказывает служба занятости региона.

Источник: http://volbusiness.ru/oblastnaya-sluzhba-zanyatosti-zajmetsya-kadrovyim-razvitiem-trudovyix-resursov.html


Вся информация о трудоустройстве в «одном окне»
01.09.2016
Вся информация о трудоустройстве в «одном окне»
Областная служба занятости переходит к новому формату работы. Теперь получить все услуги службы вологжане смогут в режиме «одного окна».

Недавно отделение занятости населения по Вологде и Вологодскому району перебралось на новое место - на улицу Маршала Конева, 15. Еще одно нововведение - переход на новый формат работы. Служба перешла от оказания поддержки безработным гражданам к кадровому развитию трудовых ресурсов региона и адресному подбору кадров. Сегодня в работе используются и интерактивные возможности, когда работник и работодатель могут проводить собеседование, находясь в разных районах области или субъектах страны, в формате онлайн.

- На примере этого отделения занятости мы видим, что процедура получения государственных услуг становится еще более комфортной и доступной. Необходимую консультацию, информацию о государственных услугах, включая подбор вариантов трудоустройства, можно получать в формате «одного окна». Я полностью доволен тем, как организован сам процесс, начиная с обращения гражданина за содействием в трудоустройстве и заканчивая выдачей конкретных предложений по вакансиям, - рассказал посетивший отделение заместитель губернатора Вологодской области Алексей Кожевников. - Необходимость внедрять в практику работы новые формы и методы диктует время. Соискатель и работодатель должны находить друг друга из любой точки страны, и такие возможности им предоставляет служба занятости региона

Отметим, что на прошлой неделе состоялось торжественное мероприятие, посвященное 25-летию службы занятости населения области. В региональном правительстве наиболее отличившиеся специалисты службы получили министерские и областные награды.

В первом полугодии 2016 года среднесписочная численность работающих вологжан составила 377,6 тысячи человек. По сравнению с прошлым годом количество работников на предприятиях обработки древесины и производства изделий из дерева увеличилось на 10,7%, в риэлторском бизнесе - на 4,9%. В производстве машин и оборудования зафиксирован рост работающих на 3,1%, в розничной торговле - на 2,2%, в оптовой торговле - на 1,9%, гостиничном и ресторанном бизнесе - на 0,9%. Отметим, что порядка 32% вологжан трудятся на Вологодчине в малом и среднем бизнесе.

Артем ПОМЯЛОВ

Источник: http://www.krassever.ru/articles/society/voblasti/50535/
Работу вологодского отделения занятости населения оценил сегодня заместитель Губернатора Алексей Кожевников
26.08.2016
Работу вологодского отделения занятости населения оценил сегодня заместитель Губернатора Алексей Кожевников

Алексей Кожевников сегодня побывал в отделении занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району, которое теперь располагается по новому адресу на улице Конева, 15. Заместителю Губернатора области показали, как организована работа службы в новом формате – по принципу «одного окна».

«На примере этого отделения занятости мы видим, что процедура получения государственных услуг становится еще более комфортной и доступной. Необходимую консультацию, информацию о государственных услугах, включая подбор вариантов трудоустройства, можно получать в формате «одного окна». Я полностью доволен тем, как организован сам процесс, начиная с обращения гражданина за содействием в трудоустройстве и выдачей конкретных предложений по вакансиям», - рассказал Алексей Кожевников.

Новый формат работы службы – это переход от оказания поддержки безработным гражданам к кадровому развитию трудовых ресурсов региона и адресному подбору кадров. Сегодня в работе используются и интерактивные возможности, когда работник и работодатель могут проводить собеседования, находясь в разных регионах области или страны в формате онлайн.

«Внедрять в практику работы новые формы и методы диктует время, - отметил Алексей Кожевников. И соискатель, и работодатель должны находить друг друга из любой точки страны, и такие возможности для них оказывает служба занятости региона».

Добавим, что сегодня состоялось торжественное мероприятие, посвященное 25-летию службы занятости населения области, где собравшихся поздравил заместитель Губернатора области Алексей Кожевников, а также вручил министерские и областные награды наиболее отличившимся специалистам.


Работа по легализации трудовых отношений в области будет вестись по-новому
18.08.2016
Работа по легализации трудовых отношений в области будет вестись по-новому

Вопросы по снижению неформальной занятости населения на территории Вологодчины были обсуждены накануне на совещании в Правительстве области. Так, с 1 января по 10 августа 2016 года выявлено 19507 случаев неоформленных с работниками трудовых отношений, что составляет 42,0% от контрольного показателя, с 16840 работниками оформлены трудовые договоры, что составляет 36,3% от контрольного показателя.
За 1 квартал 2016 года по информации, представленной муниципальными образованиями области для формирования отчета в Роструд, легализовано 1629 работников.
«Задача по снижению неформальной занятости поставлена Президентом России как первоочередная. В регионе ведется серьезная работа по сокращению теневого сектора экономики. Огромная ответственность в решении поставленной задачи возложена на руководителей муниципалитетов. Информация о предприятиях, которые не выплачивают в необходимом объеме заработную плату, дает сигнал о том, что, скорее всего, заработная плата выплачивается в конверте. Если на одном предприятии рабочий зарабатывает 40 тысяч, то за точно такую же работу на соседнем предприятии 5 тысяч платить не могут. Очевидно, что в данной ситуации работодатели намеренно уходят от законодательства и укрывают заработную плату. Необходимо отметить, что как раз с выявлением таких фактов работа в территориях ведется на достаточно хорошем уровне, хотя есть районы, где межведомственное взаимодействие организовано недостаточно хорошо, поэтому к этим вопросам в формате данного совещания мы подошли более внимательно», - отметил заместитель Губернатора Алексей Кожевников.
На совещании был обсужден механизм взаимодействия по вопросам легализации трудовых отношений на уровне муниципальных образований.
По расчетам Департамента стратегического планирования области на начало текущего года на территории Вологодской области в теневом секторе «трудятся» 159 тысяч человек.
Так, самый низкий процент выявленных работников в Белозерском муниципальном районе, это 3,5% от контрольного показателя, затем идет Кичменгско-Городецком (4,4%), Междуреченском (9,0%), Вожегодском (9,4%), Кирилловском (9,5%), Грязовецком (11,3%), Кадуйском (11,7%) и т.д.
Наибольший процент выявленных работников в Вытегорском муниципальном районе (41,9% от целевого показателя). Отдельно идут Вологда (49,1% от контрольного показателя) и Череповец (71,8% от контрольного показателя).
«По легализованным работникам в муниципальных районах дела обстоят не лучшим образом. В некоторых районах очень большой разрыв между выявленными и легализованными работниками. Например, в Белозерском районе из выявленных 3,5%, легализовано всего 1,9%, в Верховажском районе из выявленных 20,0% легализовано всего 5%», - рассказал начальник Департамента труда и занятости населения области Игорь Даценко.
На совещании было предложено в целях повышения качества работы по снижению неформальной занятости внедрить новую схему организации межведомственного взаимодействия.
«На уровне области будет сформирован план-задание для муниципального образования по проверке работодателей, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума. План-задание будет формироваться Департаментом труда и занятости населения области на основании информации, полученной от Департамента социальной защиты населения, отделений занятости населения, Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования РФ о работодателях, по расчетам данных органов, работники которых получают заработную плату ниже прожиточного минимума», - пояснил Игорь Даценко.
«Мы нашли межведомственную схему взаимодействия между государственной инспекцией по труду, налоговой инспекцией, Пенсионным фондом, социальными учреждениями, контрольными органами. И мы планируем в ближайшее время подписать соответствующее соглашение между всеми участниками для того, чтобы цифры были более объективные. Таким образом, муниципальные комиссии будут понимать – предприятия, которые прошли комиссию и на которых были выявлены подобные нарушения, устранили ли они эти замечания», - сообщил заместитель Губернатора Алексей Кожевников.
Данное Соглашение будет направлено на легализацию трудовых отношений работодателями Вологодской области, использующими наемный труд, а также индивидуальными предпринимателями в рамках нового порядка взаимодействия между вышеуказанными органами, который позволит более эффективно осуществлять мероприятия, направленные на снижение неформальной занятости населения, как на уровне муниципалитетов, так и на областном уровне.
Источник: Портал Правительства области

Вологжанки чаще находят подходящую для себя работу
17.08.2016
Вологжанки чаще находят подходящую для себя работу

С начала года уровень трудоустройства женщин на 6 % превысил общий уровень трудоустройства граждан, обратившихся в региональную службу занятости населения, и составил 68 %. При этом специалисты отмечают и другую положительную тенденцию, как  повышение уровня занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет – на 10 и 15 процентов соответственно. Такие данные озвучил начальник областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко в ходе круглого стола, в рамках которого обсуждались вопросы защиты прав женщин в сфере занятости и трудовых отношений. Он состоялся в г. Соколе по инициативе Вологодского регионального отделения общественной организации «Союз женщин России».В дискуссии приняли участие представители исполнительной, законодательной власти области, контролирующих органов,  общественных организаций, профсоюзов.
В ходе обсуждения Игорь Даценко отметил, что сегодня органы службы занятости ставят задачу снизить продолжительность нахождения женщин на безработице. Сейчас этот показатель составляет в среднем 5 месяцев. Специалистами службы занятости разработана «дорожная карта», организована плановая работа по уменьшению периода нахождения женщин на безработице до конца этого года. Это еще более повысит уровень трудоустройства. Ставится и другая, не менее важная задача – повышение уровня конкурентоспособности женщин на рынке труда.
 Игорь Даценко: «Наша главная задача – повысить конкурентные преимущества женщин на рынке труда. Сегодня, очевидно, что уровень заработной платы женщин остается существенно ниже средней заработной платы мужчин. Женщины в большей степени заняты на низкооплачиваемых должностях и секторах экономики, и эту тенденцию необходимо менять».
Службой занятости реализуется комплекс мероприятий, включая социальную адаптацию, профессиональную ориентацию, профессиональное обучение востребованным на рынке труда профессиям, содействие самозанятости. Все эти мероприятия будут сохранены, так как способствуют  повышению конкурентных преимуществ женщин на рынке труда.
 

Rambler's Top100