28.02.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Губернатора области «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 15 апреля 2015 года № 190»

В целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на официальном Интернет-сайте Правительства Вологодской области и официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Замечания и предложения по проекту принимаются Департаментом труда и занятости населения Вологодской области по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18, телефон/факс: (8172) 23-00-60, E-mail: depzan@gov35.ru.

Контактное лицо: Колесникова Оксана Александровна, (8172) 23-00-67 (доб. 0664).

Срок приема предложений и замечаний в течение 7 календарных дней со дня размещения проекта постановления на официальном Интернет-сайте Правительства Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
28.02.2017 Департамент труда и занятости населения Вологодской области информирует о разработке проекта распоряжения Губернатора области «О внесении изменений в распоряжение Губернатора области от 16 ноября 2015 года № 3614-р»

В целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на официальном Интернет-сайте Правительства Вологодской области и официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Замечания и предложения по проекту принимаются Департаментом труда и занятости населения Вологодской области по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18, телефон/факс: (8172) 23-00-60, E-mail: depzan@gov35.ru.

Контактное лицо: Колесникова Оксана Александровна, (8172) 23-00-67 (доб. 0664).

Срок приема предложений и замечаний в течение 7 календарных дней со дня размещения проекта постановления на официальном Интернет-сайте Правительства Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
28.02.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 26 июля 2012 года № 357»

В целях проведения независимой экспертизы проект приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 26 июля 2012 года № 357» размещен на официальном Интернет-сайте Правительства области.

Замечания и предложения по проекту приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 26 июля 2012 года № 357» принимаются в адрес Департамента.

 

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 306

Телефон / факс: (8172) 23-00-66 доб.0639

E-mail: ZheleznayaTY @gov35.ru

контактное лицо: Железная Татьяна Юрьевна

 

Срок приема предложений и замечаний: в течение 30 дней со дня размещения проекта приказа на официальном Интернет-сайте Правительства области.

 

[Распечатать] [Закрыть]
28.02.2017 Департамент труда и занятости населения ВО информирует о проведении независимой антикоррупционной экспертизы проекта приказа Департамента «Об утверждении перечня должностных лиц, наделенных полномочиями по рассмотрению жалоб на решения и действия..."

Департамент труда и занятости населения области  информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «Об утверждении перечня должностных лиц, наделенных полномочиями по рассмотрению жалоб на решения и действия (бездействие) Департамента труда и занятости населения Вологодской области, его должностных лиц, государственных гражданских служащих при предоставлении государственных услуг».
В целях проведения независимой экспертизы проект постановления размещен на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.
Замечания и предложения по проекту принимаются в адрес Департамента.
Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 328
Телефон / факс: (8172) 23-00-68 (доб. 0626)

E-mail: ShishebarovaTI@gov35.ru

контактное лицо: Шишебарова Татьяна Игоревна

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 дней со дня размещения проекта на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

[Распечатать] [Закрыть]
27.02.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о внесении изменений в постановление Правительства области от 5 декабря 2016 года № 1093 «Об организации общественных работ в 2017 году»

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в  Департамент  труда  и  занятости  населения  Вологодской  области  в  срок с 27 февраля 2017 года по 27 марта 2017 года по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 303, а также по факсу (8172) 23-00-62, 0616, по электронной почте depzan@gov35.ru с пометкой «Изменения в проект постановления Правительства ВО».

Ознакомиться с текстом проекта постановления Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info.

 

[Распечатать] [Закрыть]
27.02.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о проведении независимой экспертизы проекта приказа Департамента «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения от 22 сентября 2014 года № 297»

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области  «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 22 сентября 2014 года № 297 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности».

В целях проведения независимой экспертизы проект размещен на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в разделе «Нормативно-правовые акты».

Замечания и предложения по проекту приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области  «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 22 сентября 2014 года № 297 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности»  принимаются в адрес Департамента труда и занятости населения области.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 332.

Контактное лицо: Фрыгина Татьяна Анатольевна

Телефон/факс: 8(8172) 23-00-61 доб. 0613

E-mail: depzan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».

Срок проведения независимой экспертизы составляет один месяц со дня размещения проекта приказа на официальном сайте Департамента.

 

[Распечатать] [Закрыть]
20.02.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Губернатора области «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 28 октября 2011 года № 611»

В целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы в соответствии с пунктами 4.3.4 – 4.3.10 Регламента Правительства области, утвержденного постановлением Правительства области от 28 декабря 2012 года № 1601, проект постановления размещается на официальном Интернет - сайте Правительства области.

Замечания и предложения по проекту принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 306

Телефон / факс: (8172) 23-00-66 доб.0642

E-mail: DyakovaLV@gov35.ru

контактное лицо: Дьякова Лариса Васильевна

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 календарных дней со дня размещения на   официальном Интернет-сайте Правительства Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
20.02.2017 Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений в приказ Департамента об утверждении административного регламента исполнения Департаментом труда и занятости населения Вологодской области государственной...

Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений в приказ Департамента об утверждении административного регламента исполнения Департаментом труда и занятости населения Вологодской области государственной функции по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 02.12.2013 N 436).

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в  Департамент  труда  и  занятости  населения  Вологодской  области  в  срок с 20 февраля 2017 года по 22 марта 2017 года по адресу: 160035, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 331, а также по факсу (8172) 23-00-68, 0668, по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».

Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и сайте Правительства Вологодской области.

Дополнительную информацию можете получить по телефону: (8172) 23-00-69, доб. 0673.

         

Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

 

[Распечатать] [Закрыть]
17.02.2017 Департамент труда и занятости населения информирует о проведении независимой экспертизы проекта приказа Департамента «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения от 25 июля 2013 года № 285»

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области  «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года № 285 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые».

В целях проведения независимой экспертизы проект размещен на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в разделе «Нормативно-правовые акты».

Замечания и предложения по проекту приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области  «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года № 285 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»  принимаются в адрес Департамента труда и занятости населения области.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 332.

Контактное лицо: Любимова Екатерина Юрьевна.

Телефон/факс: 8(8172) 23-00-61 доб. 0611.

E-mail:  LyubimovaEY@gov35.ru

 

Срок проведения независимой экспертизы составляет один месяц со дня размещения проекта приказа на официальном сайте Департамента.

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
16.02.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Губернатора области «О внесении изменения в постановление Губернатора области от 1 февраля 2017 года № 31»

В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на Интернет - сайте Правительства области по электронному адресу: http://vologda-oblast.ru и сайте Департамента труда и занятости населения области: http://www.depzan.info.

В течение 7 календарных дней с момента размещения проекта на сайте замечания и предложения принимаются по адресу: 160000, г. Вологда,            ул. Предтеченская, д. 19, каб. 211, а также по факсу (8172) 23-00-60 (доб. 0678) или по электронной почте depzan@gov35.ru.

Дополнительная информация по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0662).
Контактное лицо – Казакова Елена Николаевна.

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
Статистическая отчетность
Типовые условия использования открытых данных
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Анонсы
20.02.2017 Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»
Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»

Уважаемые работодатели!

Вы можете заполнять форму «Сведений о текущей и перспективной потребности работодателей региона в кадрах» по своей организации с помощью веб-сервиса для работодателей Вологодской области.

Для того, чтобы зайти на веб-сервис, перейдите, пожалуйста, по  ссылке http://form.depzan.info.

[Распечатать] [Закрыть]
10.02.2017 РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ приглашаем принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ приглашаем принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 года № 265-р начиная с 2000 года проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности в два этапа: на региональном  и федеральном уровнях.

Основная задача конкурса - выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

Участие в конкурсе является  бесплатным.

 Для участия в конкурсе Вам необходимо ознакомиться со следующей информацией:

методические рекомендации с приложениями (обратить внимание на пункт 12 – критерии допуска организации к участию в конкурсе и пункт 21 – оформление заявки);

номинации конкурса;

- форма заявления об участии в конкурсе;

сведения для оценки участников конкурса по номинациям  (в форме таблиц в формате MS-Excel, заполняются только по тем номинациям,  в которых Вы решили принять участие).

- критерии оценки принятых к участию заявок конкурса (можно ознакомиться с источниками информации, порядками расчета для заполнения сведений для оценки участников конкурса)

Внимание!

 С 2014 года все документы на указанный  конкурс формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей»  (далее – ПИК «Мониторинг»)   http://soc.rosmintrud.ru.  Логин и пароль для входа в ПИК «Мониторинг» можно получить  путем заполнения заявки на главной странице ПИК «Мониторинг» (кнопка «Добавить заявку»).

 

Документы на участие в конкурсе направлять до 15 июля 2017 года

 

Информацию о конкурсе можно получить на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области в разделе «Трудовые отношения» подраздел «Конкурсы», а также на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: http://www.rosmintrud.ru/events/550/

 

Для получения дополнительной информации о порядке проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» следует обращаться:

адрес для почтовых отправлений: ул. Зосимовская, д. 18, г. Вологда, 160000.

адрес для личного обращения: ул. Предтеченская, д.19, г. Вологда, каб. 313 (Колесникова Оксана Александровна), тел. (8172) 23-00-67 доб. 0664, электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru.

Материалы победителей конкурса на региональном этапе направляются для участия в федеральном этапе конкурса.

[Распечатать] [Закрыть]
08.02.2017 ВНИМАНИЮ ОРГАНИЗАЦИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ОБЛАСТИ! Стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»
ВНИМАНИЮ ОРГАНИЗАЦИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ОБЛАСТИ! Стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»

На территории Вологодской области стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»
Смотр-конкурс проводится в соответствии с Соглашением между региональным объединением организаций Вологодской областной Федерацией профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области» и Правительством Вологодской области по вопросам социально–экономической политики.
  Целями проведения смотра-конкурса являются: развитие системы социального партнерства; повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников; повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений и другие.
Участниками смотра-конкурса могут быть:
- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения (далее – организации — участники);
-  муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.
Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:
- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - свыше 150 работников.
- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 200 работников;
2 группа - от 201 до 700 работников;
3 группа - свыше 700 работников.
- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».
Прием заявок с необходимыми материалами на участие в смотре–конкурсе Департаментом труда и занятости населения области осуществляется до 1 апреля 2017 года.
С условиями смотра-конкурса вы можете ознакомиться в разделе «Трудовые отношения», подраздел «Конкурсы»  (положение об обласном смотре-конкурсе)

[Распечатать] [Закрыть]
09.01.2017 Информация о видах ответственности при получении пособия по безработице обманным путем
Информация о видах ответственности при получении пособия по безработице обманным путем

Департамент труда и занятости населения области обращает внимание граждан на то, что в результате анализа проведенной работы по предотвращению попыток получения либо получения пособия по безработице гражданами обманным путем в 2016 году выявлены следующие виды нарушений:

1. Сокрытие гражданином, обратившимся в КУ ВО ЦЗН с целью признания его безработным, факта занятости – 67 случаев:

2. Предоставление недостоверных сведений в КУ ВО ЦЗН – 164 случая.

3.Сокрытие безработным гражданином, получающим пособие по безработице, факта (события), при наступлении которого он утрачивает право на получение пособия  (трудоустройство гражданина, назначение гражданину пенсии, регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя и другие) – 207 случаев.

4. Другие виды нарушений – 374 случая.

Напоминаем, что за незаконное получение пособия по безработице законодательством предусмотрены следующие виды ответственности:

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Российской  Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в случаях попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета. При этом гражданин должен возместить незаконно полученное пособие по безработице добровольно либо в результате судебного решения.

2.В соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Гражданского кодекса РФ.

3.Получение пособия по безработице обманным путем является одной из форм мошенничества, квалифицируемого по статье  159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат».

Мошенничество проявляется в обмане либо злоупотреблении доверием работников КУ ВО ЦЗН отдельными гражданами для получения пособия по безработице либо увеличения его размера путем сокрытия определенных фактов или предоставления информации, заведомо не соответствующей действительности.

Действия по получению пособия по безработице обманным путем может также попасть под признаки преступлений, предусмотренных статьями 159.4 УК РФ «Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности», 324 УК РФ «Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград», 325 УК РФ «Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия», 327 УК РФ «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков».

4. Действующим законодательством предусмотрена административная ответственность за мелкое хищение путем мошенничества по ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает две с половиной тысячи рублей. При мелком хищении имущества, если его стоимость не превышает одной тысячи рублей, назначается наказание  в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административного ареста на срок до пятнадцати суток. При мелком хищении чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей назначается наказание в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.

   

[Распечатать] [Закрыть]
27.06.2016 "Здоровый образ жизни"




[Распечатать] [Закрыть]
17.06.2016 С 10 по 14 апреля 2017 года в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА
С 10 по 14 апреля 2017 года  в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ  НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Главное событие будущего года в сфере охраны труда – третья Всероссийская Неделя охраны труда - пройдет традиционно в Сочи  в период с 10 по 14 апреля. 

Неделя охраны труда  проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В рамках Недели состоятся  специализированные мероприятия по целому комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе Недели охраны труда примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2017 приглашают всех заинтересованных лиц к участию в мероприятиях Недели.
Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2017 можно получить на сайте http://www.vssot.aetalon.ru/
      Программой Всероссийской недели охраны труда предусмотрено проведение 12 апреля 2017 года специального блока мероприятий, в рамках которых предлагается всесторонне рассмотреть актуальные вопросы охраны труда в строительных организациях: круглые столы "Правила по охране труда в строительстве", "Опыт применения", "Лучшие практики по разработке и внедрению СУОТ в строительстве". Участники данных дискуссионных площадок смогут получить исчерпывающие комментарии по новым «Правилам по охране труда в строительстве», рассмотреть и широко обсудить направления сокращения производственного травматизма в строительстве, как отрасли с высокими показателями травматизма с летальным исходом.

Возможные вопросы и предложения, связанные с организацией работы Всероссийской недели охраны труда, а также информацию об участии в «круглых столах», следует направлять в адрес Контактного центра Недели: not@aetalon.ru, тел. 8 (495) 411-09-98, копию – в Минстрой России: Viktoriya.Stikhina@minstroyrf.ru.

 

[Распечатать] [Закрыть]
05.05.2016 В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»
В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»

Телефон «горячей» линии работает при областном Департаменте труда и занятости населения.  Его номер (8172) 23-00-67 доб. 0663, 0664. Обращения на горячую линию принимаются ежедневно, в рабочие дни, с 8.00 до 17.00.

Жители области могут сообщать информацию о фактах задержки выплаты заработной платы, заработной платы ниже МРОТ, о применении работодателями скрытых схем выплаты заработной платы - зарплаты в «конвертах» и других фактах нарушения трудовых прав.

Как сообщили в областном Департаменте труда и занятости населения, информация, поступившая на телефонную горячую линию, будет носить конфиденциальный характер.  Обращения будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты  проверке со стороны контролирующих органов. 

[Распечатать] [Закрыть]
14.04.2016 Региональный ТОП-60 профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования
Региональный ТОП-60 профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОСТРЕБОВАННЫХ НА РЫНКЕ ТРУДА, НОВЫХ И ПЕРСПЕКТИВНЫХ ПРОФЕССИЙ, ТРЕБУЮЩИХ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Автомеханик

2. Администратор баз данных

3. Воспитатель детей дошкольного возраста

4. Лаборант химического анализа

5. Косметолог

6. Логистик

7. Мастер общестроительных работ

8. Мастер столярно-плотницких работ

9. Машинист крана (по отраслям)

10. Машинист подвижного состава

11. Машинист хорвайдера (харвестера)

12. Метролог

13. Мехатроник

14. Мобильный робототехник

15. Наладчик-ремонтник промышленного оборудования (по отраслям)

16. Оператор прокатного производства

17. Оператор станков с программным управлением

18. Пекарь

19 Парикмахер

20. Повар-кондитер

21.Программист

22. Разработчик Web  и мультимедийных приложений

23. Сантехник

24. Сварщик

25. Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам)

26. Сестринское дело

27. Сетевой и системный администратор

28. Специалист по информационным ресурсам (системам)

29. Специалист по обслуживанию телекоммуникаций

30. Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей

31. Специалист по прикладной эстетике

32. Специалист по гостеприимству

33. Специалист в области туризма

34. Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям)

35. Специалист по технологии машиностроения

36. Специалист по холодильно-вентиляционной технике

37. Специалист по аддитивным технологиям

39. Специалист в области ветеринарии

40. Слесарь

41. Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов

42. Слесарь-ремонтник промышленного оборудования

43. Слесарь по ремонту оборудования электростанций

44. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

45. Специалист в области лесного хозяйства и лесопереработки

46. Сталеплавильщик (по типам производства)

47. Становник

48. Судоводитель

49. Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами

50. Техник по защите информации

51. Техник в области металлургии черных металлов

52. Техник-конструктор

53. Техник-механик в сельском хозяйстве

54. Техник по композитным материалам

55. Токарь-универсал

56. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

57. Тракторист-машинист по трелевке и вывозу леса

58. Учитель начальных классов

59. Фрезеровщик-универсал

60. Электромонтажник


[Распечатать] [Закрыть]
Важно!
Об изменениях в Правила квотировани,резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Органы службы занятости информируют об изменениях, внесенных Постановлением Правительства Вологодской области № 124 от 6 февраля 2017 года в Правила квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Обращаем внимание на следующие изменения:                                      

1. Численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников (ранее – из штатной численности) работодателя на конец месяца без учета работников филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с методикой, используемой при определении среднесписочной численности работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
2. Работодатели вправе создавать и (или) выделять дополнительные рабочие места (в  том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалидов осуществляется работодателями на основании как прямого обращения инвалидов, так и обращения инвалидов по направлению органов службы занятости населения.
3. Работодатель при приеме на работу инвалида, направленного органами службы занятости населения, возвращает в органы службы занятости населения направление с указанием дня приема инвалида на работу в течение 5 рабочих дней после дня приема на работу инвалида.
В случае отказа в приеме на работу инвалиду, направленному органами службы занятости населения, работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида, основании отказа в приеме на работу инвалида и возвращает направление инвалиду в день посещения им работодателя.
          

[Распечатать] [Закрыть]

Перечень общественных работ на 2017 год

(смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Перечень профессий для профобучения на 2017 год

(смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2017 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от  8 декабря 2016 года №1326 минимальная величина пособия по безработице на 2016 год установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей (смотреть здесь)

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") 


[Распечатать] [Закрыть]

Установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 4 квартал 2016 год

Постановлением Правительства Вологодской области  от 06.02.2017 №128  установлена величина прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 4 квартал 2016 года (смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.  

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.  В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности  может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

[Распечатать] [Закрыть]


Уважаемые посетители!

Приветствие 7
Приветствуем Вас на страницах нашего сайта!

   Мы ставим своей целью - максимально открыто освещать деятельность государственной службы занятости населения Вологодской области.  
   Поэтому на страницах сайта мы стараемся в полной мере рассказать о ситуации и тенденциях развития рынка труда в регионе, государственных услугах, программах, реализуемых в сфере труда и занятости населения.
   Надеемся, сайт также будет полезен и интересен  для специалистов, изучающих рынок труда, и интересующихся процессами, происходящими в трудовых отношениях.
   Для нас очень важно и ценно мнение о нашей работе.
   Мы готовы выслушать пожелания в наш адрес и ответить на любые интересующие вопросы. Это позволит более эффективно строить работу по совершенствованию деятельности службы занятости.


заставка.JPG
ukazy_446x114.jpg

Новости

Руководитель  областного Департамента труда и занятости населения Олег Белов посетил с первым рабочим визитом территориальное отделение занятости в областной столице
21.02.2017
Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Олег Белов посетил с первым рабочим визитом территориальное отделение занятости в областной столице

В рамках рабочего визита Олег Белов обсудил с руководством отделения занятости населения ситуацию на рынке труда в городе Вологде и Вологодском районе, а также познакомился с технологией работы службы занятости. Напомним, с середины прошлого года это отделение занятости перешло на формат работы по принципу «одного окна», что существенно повысило эффективность и качество предоставляемых жителям Вологды и Вологодского района услуг в сфере занятости. В минувшем году за содействием в трудоустройстве к специалистам обратилось около 10  тысяч человек, из которых более 5,5 тысяч человек – трудоустроены.

В ходе встречи так же обсуждались  вопросы реализации мер содействия трудоустройству маломобильных групп населения, квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов работодателями, содействия занятости подростков в свободное от учебы время и другие.
Директор отделения занятости населения Татьяна Маркова познакомила Олега Белова  с работой учреждения. Новому  руководителю областного Департамента труда и занятости населения  продемонстрировали всю технологию работы службы занятости, как  с гражданами, так и с работодателями. В частности, показали специально оборудованный класс, где безработные граждане, а также школьники, проходят тестирование по профориентации.
Татьяна Маркова отметила, что в работе территориального отделения особое внимание при оказании помощи в трудоустройстве уделяется инвалидам, женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, выпускникам, гражданам предпенсионного и пенсионного возраста. Она подчеркнула, что трудоустройство социально незащищенных категорий граждан является одним из важнейших направлений в работе службы.
 «То, как организована на сегодняшний день  работа службы занятости в рамках тех важнейших задач, которые в целом приходится решать, позволяет говорить о том, что у службы  есть все механизмы и инструменты для сдерживания роста безработицы и напряженности на рынке труда, есть опыт реагирования на любые нестандартные ситуации на рынке труда», - отметил Олег Белов, подводя итоги рабочего визита в отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району.

 
 
 
 

Около тысячи  вакансий предложат работодатели 16 февраля на ярмарке вакансий в Вологде
15.02.2017
Около тысячи вакансий предложат работодатели 16 февраля на ярмарке вакансий в Вологде

Ярмарка вакансий предприятий и организаций города Вологды и Вологодского района откроется в отделении занятости населения 16 февраля в 10.00 по адресу: г. Вологда, ул. М.Конева, 15.
Как  отметила Татьяна Маркова, директор отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району, на ярмарке варианты трудоустройства предложат 14 предприятий и организаций, осуществляющих деятельность в различных сферах – в промышленности, производстве, финансов, страхования. В числе участников ярмарки  - ПАО «Сбербанк», Вологодская кондитерская фабрика, Почта России, Вологодский подшипниковый завод, Военный комиссариат по области, а также организации, осуществляющие деятельность  в сфере страхования, производства одежды и др.
Соискателям будут предложены варианты трудоустройства по более чем 60-ти профессиям и должностям.   К примеру, ПАО «Сбербанк» на ярмарке предложит 18 вакантных мест по таким позициям, как начальник отдела, главный специалист, специалист, менеджер, консультант, ассистент, с предлагаемым  уровнем заработной платы от 15 до 50 тысяч рублей.
Вологодский подшипниковый завод предложит соискателям варианты трудоустройства с предоставлением жилья и возможностью обучения на рабочем месте. Предприятию требуются, как квалифицированные рабочие, так и работники без квалификации.
Граждане, пришедшие на ярмарку вакансий, смогут пройти собеседование  с представителями работодателей, обсудить условия трудоустройства, а также рассмотреть другие варианты трудоустройства. Добавим, что в службу занятости населения города Вологды и Вологодского района работодателями заявлено более 4 тысяч вакантных мест.
В день проведения ярмарки всех желающих  будут консультировать специалисты отделения занятости населения.
 

Антикризисные мероприятия на ООО «Вохтожский ДОК» стартовали. Об этом сегодня на заседании областной трехсторонней комиссии заявил первый заместитель Губернатора Антон Кольцов
15.02.2017
Антикризисные мероприятия на ООО «Вохтожский ДОК» стартовали. Об этом сегодня на заседании областной трехсторонней комиссии заявил первый заместитель Губернатора Антон Кольцов

Напомним, ООО «Вохтожский ДОК» является градообразующим предприятием п. Вохтога. На предприятии трудятся более 800 человек – каждый пятый житель поселка. С октября 2016 года все производства комбината были остановлены. Работники отправлены в вынужденные отпуска, осуществлена консервация цехов и оборудования.
В целях снижения социально-экономической напряженности в п. Вохтога Правительством области, администрацией района, собственником и руководством комбината проделана значительная работа. Между ООО «Вохтожский ДОК» и АО «ЧФМК» подписано Соглашение о намерениях покупки предприятия.
«Сейчас создана новая организация, которая возьмет в аренду активы ООО «Вохтожский ДОК». Почему аренда, а не покупка предприятия? Потому что вводится банкротство ООО «Вохтожский ДОК» и предприятия, на котором зарегистрированы все активы, - прокомментировал первый заместитель Антон Кольцов.- Арбитражный суд назначил на 1 и 13 марта 2017 года заседания о признании банкротами данных предприятий».
По словам первого заместителя Губернатора Антона Кольцова, после подписания договора аренды, будет сверстан график восстановления производства, в соответствии с которым запуск комбината планируется на 15 марта 2017 года. Параллельно проводится работа с банками - кредиторами и естественными монополиями по вопросам расчётов за поставку энергоресурсов и расчетов по срочным финансовым обязательствам. В январе 2017 года возобновлена подача теплоснабжения на предприятие и более 100 рабочих привлечены к мероприятиям по подготовке комбината к запуску.
В настоящее время АО «ЧФМК» вложило в антикризисные мероприятия 16 млн. рублей, из них 11 млн. рублей на погашение задолженности по заработной плате и около 5 млн. рублей на сохранение производства. В целях стабилизации социально-экономической ситуации поддержка коллектива будет продолжена до запуска производства.
«И новый арендатор, и Правительство Вологодской области предпринимают все усилия для того, чтобы сохранить предприятие, предотвратить разбазаривание активов и максимально быстро запустить его с тем, чтобы люди вернулись на рабочие места», - резюмировал Антон Кольцов.
Добавим, что неблагоприятная экономическая обстановка, в большей степени, связана со спадом спроса на плитные материалы. В целом по России производство плитных материалов сократилось на 45%.
Источник: Портал Правительства области
 

Областной Департамент труда и занятости населения возглавил Олег Белов
13.02.2017
Областной Департамент труда и занятости населения возглавил Олег Белов

На этом посту он сменил Игоря Даценко, который теперь будет руководить исполнительным комитетом регионального отделения партии «Единая Россия». Нового начальника Департамента сегодня представил коллегам Губернатор Олег Кувшинников.

«Игорь Петрович Даценко возглавлял Департамент труда и занятости населения на протяжении последних восьми лет и внес значительный  вклад в развитие нашего региона. На период его работы пришлось два мощнейших экономических кризиса. В это сложное время было необходимо трудоустраивать население, открывать фронт-офисы на предприятиях, обеспечивать занятость молодежи и всех, кто нуждался в помощи», - отметил глава региона.

По словам самого Игоря Даценко, он принял приглашение возглавить исполком Вологодского регионального отделения «Единой России» и теперь будет применять свои опыт и знания на партийной работе.

«Это очень ответственный и важный политический пост. Хочу поблагодарить Вас за работу. Надеюсь, Вы выполните все задачи, которые ставит перед Вами партия «Единая Россия» и вернетесь в Правительство области уже на более высокую должность», - добавил Олег Кувшинников, вручая Игорю Даценко Почетную грамоту Губернатора.

«Мне было очень приятно работать в составе Вашей команды. Уверен, наше расставание будет только территориальным, но не духовным», - ответил ВРИО руководителя исполкома «Единой России».

Решением Губернатора новым начальником областного Департамента труда и занятости населения назначен Олег Белов, ранее занимавший должность старшего менеджера на предприятии «Северсталь - Вторчермет».

«Обеспечение занятости населения, а также трудоустройство молодежи и привлечение высококвалифицированных трудовых ресурсов – это задачи, которые необходимо решать в постоянном режиме. Я уверен, что Вы справитесь с этой работой и обеспечите стабильность на рынке труда Вологодской области», - обратился Олег Кувшинников к новому руководителю Департамента, вручая служебное удостоверение.

Источник: Портал Правительства области

 

Стороны социального партнерства обсудят и сформируют повестку предстоящего заседания областной трехсторонней комиссии, которое запланировано на 15 февраля
09.02.2017
Стороны социального партнерства обсудят и сформируют повестку предстоящего заседания областной трехсторонней комиссии, которое запланировано на 15 февраля

Заседание рабочей группы областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений пройдет сегодня под председательством  Антона Кольцова, первого заместителя Губернатора области, координатора областной трехсторонней комиссии.
На заседании стороны социального партнерства рассмотрят ряд вопросов, а также обсудят и сформируют повестку предстоящего заседания областной трехсторонней комиссии, которое состоится 15 февраля.
Членами областной трехсторонней комиссии на первое в нынешнем году плановое заседание трехсторонней комиссии  к обсуждению вынесен целый ряд вопросов.
В частности, в повестку планируется включить вопрос об оказании финансовой поддержки муниципальным образованиям области в части повышения оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования области,  работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта.
          

 

Портал «Работа в России» признан лучшим социально значимым проектом 2016 года
03.02.2017
Портал «Работа в России» признан лучшим социально значимым проектом 2016 года

Проект Роструда по развитию Общероссийской базы вакансий «Работа в России» стал лауреатом конкурса «Проект года 2016» в специальной номинации «Лучший социально значимый проект». Конкурс «Проект года» организован официальным сообществом ИТ-директоров Global CIO при поддержке Союза Директоров ИТ России и проводится с 2012 года.

В этом году было заявлено 209 проектов, 155 из которых представлены в различных номинациях. Как отметили организаторы, ключевая особенность конкурса «Проект года» состоит в том, что достижения номинантов оценивают непосредственно сами ИТ-директора путем онлайн голосования. При этом методика оценки проектов была специально выработана и утверждена отраслевыми экспертами и ИТ-сообществом.

Сами участники голосования отметили важность и своевременность создания такого портала, а также то, что представленный проект Роструда «Работа в России» является один из немногих госпроектов, имеющий именно социальную направленность, представляющий возможность использования его всем гражданам страны, в том числе наименее конкурентоспособным категориям. Так, например, на портале создан специальный раздел для поиска вакансий, подходящих инвалидам, в котором представлено свыше 63,5 тысяч актуальных предложений о трудоустройстве для данной категории граждан.

«Несомненно, портал и дальше будет развиваться, будут появляться новые сервисы, возможности для соискателей. Число пользователей будет расти, а значит, увеличится число вакансий и резюме, размещенных на портале. Уже сейчас можно ознакомиться с уровнем цен, зарплат во всех регионах нашей страны, узнать, где и какие реализуются инвестиционные проекты, проверить проект предлагаемого трудового договора на его соответствие трудовому законодательству и многое другое», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
За минувший год почти на треть снизилась задолженность по выплате заработной плате в организациях региона
26.01.2017
За минувший год почти на треть снизилась задолженность по выплате заработной плате в организациях региона

Ситуация с просроченной задолженностью по выплате заработной платы перед работниками организаций всех форм собственности обсуждалась сегодня на заседании межведомственной рабочей группы, которое провел заместитель Губернатора области Алексей Кожевников.
В совещании в режиме видеоконференцсвязи приняли участие представители налоговых и контрольно-надзорных органов, Прокуратуры области, УМВД, Пенсионного фонда, Государственной инспекции труда, представители областных исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления.
Как было отмечено на совещании, в минувшем году в результате совместной работы всех заинтересованных ведомств задолженность по выплате заработной платы в организациях региона снизилась почти на треть. Несмотря на положительную динамику, ситуация держится на особом контроле в Правительстве области.
На совещании подробно были рассмотрены проблемные вопросы организаций-должников. Так, на 1 января этого года общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 110,7 млн. рублей. Наиболее высокий уровень задолженности сложился в организациях города Вологды – это почти 36 миллионов рублей, города Череповца – 30 миллионов рублей, Череповецкого района – почти 14 миллионов рублей и Великоустюгского района – почти 13 миллионов рублей. При этом, основную долю задолженности, а это  почти 70 процентов, составляют организации-банкроты. «Это значительно усугубляет ситуацию, так как сопряжено с длительными процедурами реализации имущества, без которых погашение задолженности  практически невозможно, а с учетом его специфики процесс продажи имущества затягивается»,  - подчеркнул Алексей Кожевников. Он отметил, что при нынешней ситуации необходимо более тесно работать с конкурсными управляющими, вести поиск более эффективных мер.
На совещании также было отмечено,что наибольшие долги сложились в сфере обрабатывающих производств, сельском хозяйстве и строительстве.«С предприятиями-должниками необходимо работать не только по погашению долгов, но и по предупреждению их образования, оздоровлению предприятий, а также причинам, препятствующим работе, и перспективам погашения задолженности.  Наша основная с вами задача - четко знать, в чем проблема, где мы не дорабатываем, и какие совместные усилия позволят улучшить ситуацию в каждой отдельной организации», -  отметил Алексей Кожевников.

Работодатели  региона могут заявить о  текущей и перспективной потребности в кадрах  через специальный Web-сервис
23.01.2017
Работодатели региона могут заявить о текущей и перспективной потребности в кадрах через специальный Web-сервис

Начиная с 23 января  работодателям  Вологодской области доступен специальный интернет-сервис, с помощью которого они могут заявить, как о текущей, так и перспективной потребности в кадрах.

Воспользовавшись специальным Web-сервисом на сайте областного Департамента труда и занятости населения http://www.depzan.info/  все заинтересованные организации региона могут заявить о перспективной потребности в кадрах по наиболее востребованным профессиям и специальностям.

Как отметил заместитель Губернатора области Алексей Кожевников, система прогнозирования кадровой потребности на уровне региона  ведется ежегодно, и в данном случае речь, прежде всего, идет о стратегическом планировании потребности экономики региона в квалифицированных кадрах. Алексей Кожевников подчеркнул, что прогноз ведется  в соответствии  с теми приоритетами, которые определены Стратегией социально-экономического развития области до 2030 года.

Алексей Кожевников: «Говоря о долгосрочных приоритетах развития отраслей экономики, мы приоритетное внимание должны уделять кадровой составляющей и именно тому, где в ближайшие годы и в долгосрочной перспективе будут особенно востребованы квалифицированные кадры, в каких отраслях. Это означает, что уже сегодня мы должны четко понимать, где на территории региона, в каком количестве, какого качества и профиля нужны будут трудовые ресурсы».

Добавим, что полученные от работодателей сведения станут основой при формировании  социального заказа на подготовку кадров системы профессионального образования области. Другими словами, это позволит не только спрогнозировать  кадровую потребность региона, но и подготовить квалифицированных специалистов, которые будут востребованы экономикой региона до 2030 года.

Служба занятости поможет подобрать оптимальное рабочее место для инвалида
19.01.2017
Служба занятости поможет подобрать оптимальное рабочее место для инвалида

Минтруд России подготовил изменения  в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

В настоящее время специалисты учреждений медико-социальной экспертизы указывают в индивидуальной программе реабилитации информацию об имеющихся у инвалида ограничениях жизнедеятельности, после чего направляют эти данные в органы службы занятости.

В свою очередь органы службы занятости, согласно действующему законодательству, предпринимают меры по содействию в трудоустройстве инвалидов по заявительному принципу – после непосредственного обращения гражданина в органы службы занятости. Это означает, что те инвалиды, которые в органы службы занятости не обратились, помощи в трудоустройстве не получают.

«В связи с этим законопроектом предлагается установить нормы, обязывающие органы службы занятости работать в инициативном режиме с инвалидом, сразу после получения выписки из его индивидуальной программы реабилитации», – заявил заместитель министра труда и социальной защиты России Григорий Лекарев.

«Кроме того, законопроект обяжет органы службы занятости оказывать нуждающимся в этом инвалидам сопровождаемое содействие занятости, – отметил замминистра. – Нормами законопроекта определяются содержание этой услуги и обязанности органов службы занятости, работодателя и наставника по сопровождаемой занятости инвалидов».

«Для того чтобы все субъекты определили взаимоувязанные порядки осуществления сопровождаемой занятости инвалидов, Минтруд России в помощь регионам примет необходимые методические рекомендации», – отметил Григорий Лекарев.

Общественное обсуждение проекта федерального закона продлится по 27 января 2017 года. 

Источник: сайт Минтруда РФ

Первая в этом году ярмарка вакансий пройдет 19 января в сельском поселении Семигороднее Харовского района
16.01.2017
Первая в этом году ярмарка вакансий пройдет 19 января в сельском поселении Семигороднее Харовского района

Ярмарка вакансий откроется 19 января в 11.00 часов  в Семигороднем культурно-досуговом центре по адресу: станция Семигородняя, улица Комсомольская, д. 4.

Мероприятие организовано районным отделением занятости населения совместно с Администрацией Харовского муниципального района и администрацией сельского поселения Семигороднее в целях содействия в трудоустройстве  безработным и незанятым жителям сельского поселения.

Варианты трудоустройства на ярмарке вакансий предложат семь работодателей Харовского района, занимающиеся  деревообработкой, образовательной деятельностью, предоставляющие услуги в сфере торговли и др. В числе работодателей-участников ярмарки вакансий: ООО «Мастер-Лес», ООО «Лидер»,  МУП «Харовск», МБОУ «Семигородская СОШ», индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории района и др. Кроме того, в ярмарке примут участие представители службы управления персоналом ЗАО «Вологодский подшипниковый завод», которые предложат варианты трудоустройства с предоставлением жилья и возможностью обучения на рабочем месте.

Жителям сельского поселения Семигороднее  будут предложены варианты трудоустройства на вакансии вальщика леса, тракториста, водителя автомобиля, оператора манипулятора, грузчика, продавца и др.

Граждане, пришедшие на ярмарку вакансий, смогут пройти собеседование  с представителями работодателей, обсудить условия трудоустройства, а также рассмотреть другие варианты трудоустройства. В день проведения ярмарки всех желающих  будут консультировать специалисты областного Департамента труда и занятости населения и отделения занятости населения по Харовскому району.

Добавим, что граждане, которые не смогут прийти на ярмарку вакансий, могут получить информацию о вакансиях у специалистов районного отделения занятости населения по телефонам (81732) 2-26-32, 2-21-25.

Новое мобильное приложение поможет найти  работу
26.12.2016
Новое мобильное приложение поможет найти работу

В Вологодской области разработали новое мобильное приложение «Топ-100 вакансий Вологодчины».  Оно готово к работе. Об этом рассказал сегодня на Оперативном совещании в областном Правительстве заместитель Губернатора области Алексей Кожевников.

«Сегодня главная проблема рынка труда – это дисбаланс спроса и предложения. Официально 8 тысяч человек в регионе ищут работу, и при этом есть 16 тысяч вакансий. Нужно разбираться, почему эти люди эту работу не получают.  – рассказал в своем докладе Алексей Кожевников. - Вопрос сбалансированности рынка труда – это задача, которую нам предстоит решать в 2017 году. Мы активно используем новые формы информирования соискателей и поиска персонала. Одна из них – это, как раз, мобильное приложение «Топ-100 вакансий Вологодчины», разработанное по поручению Губернатора области». 

«Топ-100 вакансий Вологодчины» – это сервис с  обновляемой информацией по ключевым отраслям и предложениям по вакансиям, которые пользуются наибольшим спросом на рынке труда. Приложение позволит получить соискателю полную  информацию об организациях и предприятиях области, вакансиях и условиях работы. Также с помощью нового сервиса можно будет посмотреть фотографии рабочего места и предлагаемого работодателем жилья.

«Люди сейчас вовлечены в интерактивные модели общения и получения информации. Приложение позволит в любом месте ознакомиться с интересными вакансиями в регионе. Также с помощью его соискатель сможет сразу же записаться на собеседование», - добавил Алексей Кожевников.

Глава региона на Оперативном совещании дал поручение запустить приложение в ближайшее время. 

«Запустив это мобильное приложение, мы откроем новое окно возможностей для тех, кто ищет работу», - подчеркнул Олег Кувшинников.

Мобильное приложение после запуска будет доступно широкому кругу соискателей, так как оно работает на мобильных устройствах, имеющих платформы Android и iOS. Данная версия мобильного приложения будет доступна для скачивания в электронном магазине  Play Market бесплатно.

Добавим, что приложение  было разработано по поручению Губернатора сотрудниками Департамента труда и занятости населения области совместно со специалистами Центра информационных технологий. 

В Вологодской области планируют создать конкурентоспособную систему среднего профессионального образования
22.12.2016
В Вологодской области планируют создать конкурентоспособную систему среднего профессионального образования

Это один из целого блока важных вопросов, которые были обсуждены сегодня на  заседании областной трехсторонней комиссии под председательством первого заместителя Губернатора Антона Кольцова.

Стороны социального партнерства обсудили ряд вопросов, в их числе реализация комплекса мер по совершенствованию системы среднего профессионального образования, реализация госпрограммы развития АПК и потребительского рынка региона, вопросы лекарственного обеспечения населения области и другие.

Одним из основных в повестке заседания стал вопрос, связанный с реализацией комплекса мер по совершенствованию системы среднего профессионального образования области.

Напомним, комплекс мер разработан по поручению Президента РФ в целях обеспечения подготовки кадров по 50 наиболее востребованным и перспективным профессиям в соответствии с лучшими зарубежными стандартами и передовыми технологиями. В целях его реализации в регионе разработана «дорожная карта» по совершенствованию системы СПО на 2015-2020 годы.

Участникам трехсторонней комиссии были представлены основные результаты  исполнения «дорожной карты». Так, по итогам года перевыполнены такие ключевые ее показатели, как доля организаций СПО, осуществляющих подготовку кадров по ТОП-50 наиболее перспективных и востребованных на рынке труда профессиям и специальностям; доля педагогических работников, прошедших обучение по подготовке кадров по ТОП-50. Важнейшим показателем эффективности деятельности системы СПО является увеличение доли трудоустройства выпускников по полученной профессии. По итогам текущего года этот показатель составил 55 %, что выше плановых показателей в целом по региону и в Российской Федерации, а это 49 %. Наша область, по данным федерального мониторинга трудоустройства выпускников организаций СПО, с выпуском более 1000 человек по итогам года занимает третье место в России по доле трудоустроенных выпускников.

Кроме того, в регионе продолжено развитие движения WorldSkills Russia. В следующем году реализация комплекса мер по совершенствованию системы СПО будет продолжена. Наш регион примет участие в проекте «Рабочие кадры для передовых технологий», цель которого – создание конкурентоспособной системы СПО, обеспечивающей подготовку высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров в соответствии с современными стандартами и передовыми технологиями.

Будут предусмотрены и мероприятия по развитию сети организаций СПО, по перепрофилированию  учебных заведений, организации сетевого взаимодействия в подготовке кадров и повышению квалификации педагогических кадров; мероприятия по развитию движения   WorldSkills Russia  и созданию доступной среды для профессионального обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья.

На заседании речь шла и об организации работы в рамках системы социального партнерства в будущем году. Антон Кольцов отметил, что  выполнение регионального Соглашения между Правительством области,  областной федерацией профсоюзов и областным объединением работодателей в 2016 году положительно сказалось на улучшении инвестиционного климата региона, развитии экономики и повышении уровня и качества жизни населения в целом.

«Уверен, дальнейшая совместная работа органов исполнительной власти, работодателей и профсоюзов позволит добиться еще более высоких результатов»,  - подвел итог первый заместитель Губернатора Антон Кольцов. 




Вопросы кадрового обеспечения ключевых отраслей экономики региона обсудили в Правительстве области
20.12.2016
Вопросы кадрового обеспечения ключевых отраслей экономики региона обсудили в Правительстве области

Проблемы и перспективы кадрового обеспечения агропромышленного и лесного комплексов  региона сегодня были в центре внимания участников  Координационного комитета содействия занятости, который возглавил заместитель Губернатора области Алексей Кожевников.

На обсуждение были вынесены вопросы подготовки и обеспечения предприятий агропромышленного и лесного комплексов области квалифици­рованными кадрами руководителей и специалистов всех уровней. Члены Координационного комитета обозначили круг проблем и пути их решения.

«Для нас традиционно важнейшим параметром является сбалансированность рынка труда: чтобы вакансии, которые сейчас предлагаются, соответствовали ожиданиям наших граждан, чтобы уровень заработной платы соответствовал среднему и выше среднего уровня по экономике, чтобы уровень квалификации был тождественен тем ожиданиям, которые есть сегодня на предприятиях. И в 2017 году мы будем над этим активно работать», - прокомментировал  заместитель Губернатора области Алексей Кожевников.

Особое внимание было уделено вопросам подготовки квалифицированных кадров среднего звена, потребности отраслей в специалистах, повышения престижа  профессий сельскохозяйственной и лесной отрасли.

Как было отмечено на заседании, на сегодняшний день потребность в специалистах аграрного и лесного профиля составляет более тысячи единиц вакансий, что создает определенные сложности в работе предприятий и организаций. Сбалансировать спрос и предложение в ключевых для экономики региона отраслях – это один из важнейших вопросов, над которым предстоит работать членам областного Координационного комитета в 2017 году. 

Междуреченский район подключился к областному кадровому проекту «Дни работодателя»
19.12.2016
Междуреченский район подключился к областному кадровому проекту «Дни работодателя»

Новым участником проекта станет торговая сеть «Пятерочка», которая открывает свой магазин в селе  Шуйское Междуреченского района.
Для укомплектования нового магазина необходимыми кадрами требуются директор магазина, администраторы торгового зала, продавцы-кассиры. На вакансию директора магазином работодатель заявляет заработную плату – от 29 тысяч рублей; на вакансию администратора торгового зала – от 21 тысячи рублей; на вакансию продавца кассира – от 15 тысяч рублей.
Подбор персонала  организует отделение занятости населения по Междуреченскому району.
Безработных и ищущих работу жителей Междуреченского района приглашают принять участие в собеседовании на заявленные вакансии.  Подробную информацию о вакансиях, условиях работы, требованиях к кандидатам, претендующим на вакансии,  можно получить в отделении занятости населения по междуреченскому району по телефонам   (81749) 2-10-22 и 2-14-44. 

Собеседование с представителями работодателя – торговой сети «Пятерочка» - состоится 22 декабря в 14.00 по адресу: с. Шуйское, ул. Шапина, д.12.
   

К Федеральному реестру инвалидов будут подключены все регионы
16.12.2016
К Федеральному реестру инвалидов будут подключены все регионы

С 2017 года в России начнет функционировать Федеральный реестр инвалидов. С помощью реестра будет обеспечено межведомственное информационное взаимодействие различных органов власти, государственных внебюджетных фондов. Реестр должен стать единой информационной площадкой, содержащей различные сведения об инвалиде: группу инвалидности, ограничения жизнедеятельности, степень утраты профессиональной трудоспособности, денежные выплаты, меры социальной защиты и др. Оператором информационной системы является Пенсионный фонд России.
«В настоящее время Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, Фонд социального страхования, Министерство здравоохранения, Министерство образования и науки ведут наполнение баз», – рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин в ходе всероссийского семинара-совещания с заместителями высших должностных лиц субъектов РФ, курирующих вопросы социального развития.
«Мы предполагаем постепенно создать «дорожную карту» для инвалидов, которые смогут пользоваться реестром для того, чтобы отслеживать, что предусмотрено в их индивидуальной программе реабилитации (какие технические средства, какие реабилитационные мероприятия) по линии органов здравоохранения, органов соцзащиты, органов образования и так далее», – добавил он.
«На следующем этапе, после того, как соберем все федеральные данные, мы подключим всех вас к реестру, – сказал Максим Топилин, обращаясь к представителям регионов, – с тем, чтобы вы заполняли информацию уже по линии органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации». В основном, по его словам, это будут сведения об оказании услуг по реабилитационным мероприятиям организациями здравоохранения.
Среди ключевых направлений Министр также выделил образование, поскольку на данный момент отсутствует информация о прохождении инвалидом обучения.
Кроме того, Максим Топилин напомнил, что органы службы занятости, которые также будут подключены к федеральному реестру, должны выйти на совершенно другую траекторию работы с инвалидами. По словам министра, они не должны ждать, когда инвалид к ним обратится, а будут сами видеть все барьеры, которые нужно преодолеть инвалиду, и инициировать оказание ему необходимой помощи.
Одной из основных целей реестра инвалидов – возможность видеть всю информацию на федеральном уровне. «Не путем постоянных запросов в регионы, в органы соцзащиты, в образовательную систему, а в автоматическом режиме», – отметил Министр. 
Источник: сайт Минтруда России
 

Rambler's Top100